Anlässlich des morgigen ‚Equal Pay Days‘ mache ich auf die nach wie vor bestehende Ungerechtigkeit aufmerksam und fordere gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit.
Der Equal-Pay-Day markiert jedes Jahr den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu Männern umsonst arbeiten – ausgehend von der Differenz des durchschnittlichen Bruttoverdienstes zwischen den Geschlechtern. Die Verhältnisse sind dabei immer noch unbefriedigend.
Den kürzlich vom statistischen Bundesamt veröffentlichten Daten zufolge liegt der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern immer noch bei 21%. Im Vergleich zu den letzten Jahren kann man dabei nur eine minimale Verbesserung beobachten. Im europäischen Vergleich belegen wir damit sogar einen der hintersten Plätze. Diesen Zustand dürfen wir so nicht hinnehmen!
Dabei sei die Lohnlücke nicht nur Ungerecht für diejenigen Frauen, die heute für geringere Löhne arbeiten würden, als ihre männlichen Kollegen.
Wir dürfen dabei nicht vergessen, dass sich diese Ungerechtigkeit beim Verdienst auch auf den späteren Rentenanspruch auswirkt. So wird aus der Lohnlücke die Rentenlücke. Es muss endlich der Grundsatz gelten: ‚Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit!‘ Deshalb ist es auch gut, dass wir mit dem Entgelttransparenzgesetz, das derzeit im Bundestag beraten wird, einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung gehen.
